話題:就職活動
最近は、ハロワの紹介でも何でも、先に履歴書を送付して、その後面接の有無を連絡します的な会社が増えていますよね。
私もどちらかと言えば、いきなり履歴書を持参して面接をされるより、先に書類選考をしてから面接の方が好きです(笑)
や、好きではないんだけれど(笑)、マシです←
求められるスキル、職種によって選考の基準はマチマチでしょうが、例えば同じスキルを持っていたら、若い子が良いという会社もあるだろうし、若くなくても即戦力になる実務経験がある方が良いと考える会社もあるでしょう。
写真の見た目重視の会社も当然あるでしょう。
だから、履歴書を見てもらって、ある程度絞り込んだであろう状態で面接してもらうのが最良だと思うのです。
今、企業は年齢や性別を理由にハロワからの応募を断れません。しかし、履歴書による書類選考を理由にすれば、例えば年齢的にいらない人からの応募は落とせるわけです。
私が先に書類選考がある会社の方が好ましいのは、昔はハロワから連絡してもらって即面接の会社が多くて、面接に行ったその場で『実は若い子を希望している』とか『本当は男性が良いんだけど』などと言われることが多く、面接が無駄足に終わった経験をしたからなのでした。
私は無駄が大嫌いです←
だから、書類選考を先にする会社は私にとっても都合が良いのです。
履歴書である程度のスキルと学歴職歴を把握出来るので、面接はその人の人柄なんかが見れれば十分なんじゃないかな、と(笑)
しかし、履歴書なんかで私の何がわかるの？とは思いますけどね(笑)
困ったことに、私が卒業した高校は、当時は上から数えた方が早い程度には進学校だったのに、現在は下から数えた方が早い高校になってしまっています。自殺者も出たようで評判も悪いとか(爆)
私が卒業した短大は、現在存在していません(爆)
職歴に至っては、転職しすぎて書ききれないので、かなり省略して書いてますし(笑)←
まぁ、私にもわからない私を分かれっていうのが無理なんですけどね(笑)
とりあえず、履歴書を書くのも面倒だよねって話(笑)
