職場の新人さん、今年に入ってから一度も出社できておらず、4日の仕事はじめから未だに新年のご挨拶さえ出来ていないのだけれど、ご実家が中部のほうなので年始の震災が影響して出社できないのだろうという解釈。上司も詳しいことは何も言わないのであくまで予想
今日の午後に新人さんから電話があり、電話を終えたスタッフさん曰く体調不良のため今週はお休みするとのこと
ってことは東京にはもう戻ってきてるっぽいですね〜、今月は仕事も落ち着いてるしゆっくり休んで欲しいですね〜、なんて古株さんと二人になったタイミングでお喋りしてたら、古株さんが「ずっと休んでるからさすがに申し訳ない、みたいな気持ちになってるかも、、いや無さそう、、」といきなりぶっ刺したの面白すぎてめっちゃ笑っちゃった。新人さん、9月頭から配属されたのやけど初っ端に2週間ほど休んだし、11月にも2週間ほど休んだし、そして今月も既に2週間オーバーお休みで隔月長期休暇になってるの恐ろしすぎて。4ヶ月半のうち1ヶ月強は欠勤してる計算になるのかな？？
ぶっ刺したときには思わず笑っちゃったけど、古株さんは新人さんが休むたんびに彼女のメイン業務を肩代わりしているから言う権利ありますわな。私はさすがに笑うだけにとどめたけど気持ちはわかる
実際、過去の長期欠勤明けでも私＆古株さんに謝罪したことないからなあ。私は当欠や長期欠勤のときは申し訳なさすぎて上司は勿論、他派遣さんにもめっちゃ謝っちゃったから、「こういう人もいるんだなあ」ってちょっと驚いた
去年11月のときはアホみたいに仕事あったから「新人さん頼むから早く来てェェエ〜〜〜」なんて二人して叫んでおりましたが、今月は意外と忙しくないから助かる〜。来月入ったらにわかに忙しくなるだろうけど
私の今の業務、新人さん入ってきて2-3ヶ月ほど経ったら引き継ぐ〜みたいな話やったけど、無理だろうなあ
1ヶ月分知識や経験が不足しているのは大きいし、何より引き継いだとてこんだけ長期欠勤する人なんだという認識ができちゃうとな、、結局私が続投になりそう。むしろその方が楽やけど私が出社できなくなったときが怖いからなあ
勿論お休みの理由は人それぞれやし、今までの理由も「ああ、それは仕方ないね」と言えなくもなかったので納得はしているけれど、派遣の立場だとどうなんだろうな、、解雇まではいかなくても更新打ち止めはあり得そう
欠勤だけじゃなく、「オッ？？？？？それどうなの？？？？？」ってのわりとちょこちょこあるのがまたなあ、、
