こんばんわ！
今日で２月も終わりですね〜…早かった、そして今年はうるう年！貴重な２９日になりましたね( ^ω^ )
さてさて、最近の自分のお仕事のお話を少し。
FC２の記事も移行したのでなんとなくではありますが、書いたきもして。
今年に入ってから、まだ正式には認められてはいないのですが正職員へのチャンス権利をいただくことができました。
ただし、それには目標ノルマがあってそれを上司とさらにその上の方々が業績として認めてくれて初めてなれるんです。
派遣として入社し、現在ですでに８年はいることになります。
途中、産休育休入ったけどそれでも続けていましたね。今まで仕事でこんなに長く続くことはなかったんです。
居心地よくなるよね（笑）
私の最大のノルマは人材育成。
今まで部下を持ってきたことはありましたが、きっちり教え込むのは初めてで、結構試行錯誤で。
個々に性格も違えば叱り方、褒め方、が全く違うので自分の子供よりも成長をみているきがします。
その分、まわりからの評価が高い部下に育ってくれたので、私としては満足。
それを評価していただいてのノルマで、４月から新人さんが入れば必然と育てるわけです。
うちの職場は恐ろしいことにそういう風な制度というか、チームが皆無。
多分うちのセクションが初めてがっちり組めてる感じかなぁ…。だから、逆に私は嫌でも上司に頼りに行きます。
逆の育成方法です。
苦手な人ほど近寄らないし、上司でも聞きにいかないでしょ？
それでは上司は部下を育てようとは思わない。自分たち部下が上司を頼りにしているんだよのアピールが
大切になる。
すごい変な言い方だと、それがあって今があるみたいな（苦笑）
媚をうるとか、取り巻きになるとかそういうのじゃなくて、たまに愚痴聞いてくださいとか、指導がうまくいかないとか、こんなクレーム処理はいつもどうしているのでしょうか？とか、上司が今までやってきた経験知識をいただきに
いくのです( ´ ▽ ` )ﾉ
そうするといつしか、少しわがままを言っても文句も言われず、すんなりと認めてもらえるのです。
したたかと考えるかはご自由に。
今までいないタイプらしいので、私を是非使ってくださいと両手を広げていつでもウェルカムしてるような人（笑）
いいんです。
そうして他の人に頼られてもその分私もその人にお願いしたり頼ることもあるし。
もちつもたれつの関係がいつしかよりよくなるのだと信じたいけど、その裏では心身ともに疲労困憊なのはまちがいない（苦笑）
あ〜早くコスしたいよぉ〜
