社内恋愛が多いせいか社内不倫も少なくありません。
しかし、もしバレても、パワハラによる不倫交際の強制などでもなければ、私生活上の問題では仕事を辞めさせることはできません。けれども、企業には就業規則というものがあり、その中の職場の風紀秩序を壊乱したか、そのおそれがあるという箇所に触れているということで、懲戒処分に相当しますが、まあ現実では訓戒程度で、厳しいお咎めはなしで終わることが多いようです。
浮気していることがわかっていても、ガードが堅い場合、自力で不倫の証拠を押さえることは、至難の業です。とはいっても、証拠を掴んでいれば離婚にしろ慰謝料請求にしろ、うまく話を進められるので、けして無駄にはならないはずです。
浮気相手がいることが分かったら、探偵を雇って調査してもらいましょう。
調査費用はかかりますが、体の関係があると思われるような写真のように、しっかりとした証拠を揃えることができます。知らない会社に行っていきなり相談するのは、いくら探偵社といっても抵抗感があるという人は少なくありません。
本名を名乗るのが怖いというのであれば、本名などの詳細を伏せての相談に乗ってくれる探偵業者も最近は増えましたから、まずそのサービスを利用して話を聞いてもらい、手応えが良い感じであれば、個人情報を明かすという方法もあります。自分にとって良い探偵社を見つけようと思ったら、地域性を尊重するのは良いことです。
たとえば探索相手の家や勤務地と同じ地域にある探偵に限って探してみると良いでしょう。
地域のことをよく知っていれば、深い調査ができ、高精度な報告ができるでしょう。また、依頼する案件によって専門外であったり、むしろ得意なこともあるようですので、先にウェブで情報収集しておき、業者に電話確認してみることも大切です。
探偵に浮気の調査を要請して、疑いようもない明確な証拠が手に入れば慰謝料は配偶者と不倫相手双方に請求することもできます。
信頼のできなくなったパートナーと、一生共に生活することはかなりの精神的な負担になりますから、しっかりと慰謝料の請求をし、結婚生活と決別することもいいかもしれません。それと、原因となった不倫相手に慰謝料を請求したならば別れさせることも難しくはありません。