以下、一貫して知人の話。

知人の職場には、存在する全ての課支社の中で、特に成果や功績を挙げた職員に
MVP賞を授与する制度があるそうな。

ただ、
「このぬいぐるみを作ってくれ」っていう業務があったとして、
そのチームがまとまりなかった場合に、チームリーダーでもない若手が
チームを率いて、徹夜で完璧＋αなぬいぐるみを作ったのだとしても、
それは元の業務をベースにしたものだから、
賞はもらえない。。。

例えば、
今売れてる「ぬいぐるみ」ってなんだろうと考えた時に、
今ある資料や情報が役に立たないと思った人がいて、

海外のぬいぐるみ販売網を調べ上げ、一般人のブログや
インスタまで含めてサーチして翻訳して・・・

それだけじゃダメで、

その情報網がぶっちゃけ相当な「お金」で返ってきて、
やっと評価される、みたいなそんな感じ。

あ、ぬいぐるみはあくまで例です！！！！

お金にならなければたとえ休日潰そうと残業しようと、
余計なことになってしまう。

・・・らしいですよ。


でももしそれで、一緒に活動してたということで
賞がもらえたとした時、
それってさ、本当にもらっていいのは、
「この人がいなかったら、何もなかった」って
人だけなんじゃないかな。

言われたことをただやってる人間はいらない、という
一般的な言葉が刃のようです。



・・・って悩んでいる知人。


トロフィーもらえるとかなんとからしいけど、
それは捨てる予定。




・・・・って知人は言ってました。


以上です。








新しいことに気がつくって難しいね。