以下、一貫して知人の話。
知人の職場には、存在する全ての課支社の中で、特に成果や功績を挙げた職員に
MVP賞を授与する制度があるそうな。
ただ、
「このぬいぐるみを作ってくれ」っていう業務があったとして、
そのチームがまとまりなかった場合に、チームリーダーでもない若手が
チームを率いて、徹夜で完璧+αなぬいぐるみを作ったのだとしても、
それは元の業務をベースにしたものだから、
賞はもらえない。。。
例えば、
今売れてる「ぬいぐるみ」ってなんだろうと考えた時に、
今ある資料や情報が役に立たないと思った人がいて、
海外のぬいぐるみ販売網を調べ上げ、一般人のブログや
インスタまで含めてサーチして翻訳して・・・
それだけじゃダメで、
その情報網がぶっちゃけ相当な「お金」で返ってきて、
やっと評価される、みたいなそんな感じ。
あ、ぬいぐるみはあくまで例です!!!!
お金にならなければたとえ休日潰そうと残業しようと、
余計なことになってしまう。
・・・らしいですよ。
でももしそれで、一緒に活動してたということで
賞がもらえたとした時、
それってさ、本当にもらっていいのは、
「この人がいなかったら、何もなかった」って
人だけなんじゃないかな。
言われたことをただやってる人間はいらない、という
一般的な言葉が刃のようです。
・・・って悩んでいる知人。
トロフィーもらえるとかなんとからしいけど、
それは捨てる予定。
・・・・って知人は言ってました。
以上です。
新しいことに気がつくって難しいね。