先日、店長より言われた｢人を使える人になれ｣
言えば人を使う人が雑用ばかりやってるような姿は｢人員の統制ができない人｣と評価されるとのお話。
だから朝礼で｢今日はこれをやっていきましょう｣と分担しても結局は俺がやってる。
人の統制ができないと言うより言ったことが忘れられてるという状態。
あとは作業レベルが低すぎる。
トイレ掃除だとかカードを読ませる場所の掃除だとか。
スポンジみてぇに吸収が良くて絞り出すのもよければ問題ないけど、
1個言ったら前の1個がどっかいくヤツにどーやって教えたらいいんだろーか。
時々別人のように何もかも解らない状態で出社してくるときもあるし。頭の病気なんかな。
そーいう部分の尻拭いしてっからサービス残業しなきゃ終わらねぇんだよ！と先日のヒアリングで店長と口論気味になったのよ。
｢トイレの清掃チェックして｣と頼めばチェックはするけど汚れてても掃除しないとか。そんなのがザラでさ。
それが俺よりも歳が上のヤツがやるレベルじゃねぇよな。あれがウチのアニキとかだったら確実にぶん殴ってるよな(笑)
実際さ鉄拳制裁と報復で仕事覚えてきた人間には正反対の教え方は無理。
今日も少しの除雪と凍結防止剤撒きでサービス残業かなぁ。
凍る前に撒いてねって言ったのになぁ。
