女子大生らいふぅぅう

会社説明会でよく人材に力を入れてるとか
社員力を大切にしてるとかいうけど
その割に離職率を問題視してないのってどうなんだろうとふと思った

1人採用するのに100万円とかそれ以上コストがかかる上に雇ってからも教育に投資するわけでしょ？
それなのに離職率3割で何も対策してないとか
やめる理由はほんとはこれがしたくなかったとか
なんのための価値観のすり合わせのための選考なのか。

単に受けて受かった人の軽い考えや人事部の力量不足か。
よくそんなんで社員力が強みなんて言ってるなーってふと思った。