Rose Sapphire

話題:仕事仲間

去年の11月に入社したＫさん♀(50歳)

年末、体調壊した。
と言って、休みの連絡電話を２日間してきたが、それ以降数日間無断欠勤。


取り敢えず連絡取れたので、社長の息子さんが電話で退職するか否か(Ｋさんの担当の仕事の段取りがあるのではっきりして欲しい)の話し合いをしたら…
『仕事はやりたい』
と言うので、社長が
『今回だけは許す。次はないよ』
と言う事で、働いて頂く事になった。


そして…
先週の月曜日
『体調壊したから今日休みます』と電話あり。

翌日・火曜日
『医者に行ったら、胃腸炎と言われた。下痢が止まらないので、今日もう１日だけ休ませてください。明日水曜日は必ず出社します』

と連絡があったきり…

無断欠勤中。

先週は電話は通じず(携帯は電源入ってないかエリア外のメッセージ)

今週月・火曜日は
現在移動中で電話できません。音の後にメッセージを録音してください。

となってたので留守電にメッセージいれたら…

昨日から
現在移動中で電話できません。

の後、メッセージ録音設定にならずに勝手に切れる。


つまり、連絡取れない。



50歳という年齢。
学校卒業してから働いた事が無い訳ではなく、今まで何社かの会社に勤めた事がある人が、そんなに非常識で良いのかと思う。


配偶者も扶養者もなく、女独りの気ままな暮らしで、生活に困ってないのかもしれないけど…

就職して仕事を任された以上(体調不良で休むのは仕方ないけど)

無責任な行為はやめて欲しいと思う。



Ｋさんが休んでも、取引先は納期を待ってはくれない。

Ｋさんの仕事は、代わりに誰かがフォローしなければいけないのだから。



ちなみに…
親会社の担当者によると、納品が遅れたりして工場のラインが止まったら、億単位の損害賠償が請求されるらしい。

かなりハイテンションな状態で何かすると、ろくなことがない。

って、何度もやってるよね

自分なりに反省はしてる筈なんだけどなぁ…


仕事じゃなくて良かった

話題:好きなポケモン
こっそりゲットに励んでた、I LOVE PIKACHUの小さいシリーズが増えました


ピカチュウ。
みんな、可愛いね