可愛いものが好きっ

母の勤める施設から電話きませんでした。
母は普通に夜勤へ。
土壇場で別の人が行ったんだろうか。

とりあえず一安心。
「チッ！」とか思ってないですよ〜(^^)ﾆｯｺﾘ←

母の職場にて。
母は介護士として施設で働いているのだが、そこに去年末入所したじいさんが酷いらしい。

若い子へのセクハラ。
母や他の職員への暴言・暴力。
一ユニット20人のうち、そのじいさんを優先させた職員にはあからさまなえこひいき。(タラコやるとか言うらしい)

母が昨日から今朝にかけての夜勤で、母を叩こうとしたじいさんの手を振り払ったら、こんどは拳で母の頭を殴ったらしい。それをフロアリーダーは見ていたが何も言わなかったと。そのフロアリーダー、妊娠中でまったく使えないとのこと。つわりとかでみたいだけど、体力勝負みたいな職場で妊婦いても迷惑だし。さっさと休めばいいのに、出勤とかの人数に頭数入ってるから補充もないみたい。まぁトップの考え方がおかしいんだと思うけど。で、うちの母は去年の11月まで臨時だったんだが、その臨時の時からリーダー業務つけられて、上から下からの板挟み。そのフロアリーダーは自分が正しい、間違ってるはずがないって考えるような人らしく、新入社員の教育の仕方も相当ひどく、入社してもすぐにやめるスタッフばかり。そういう現状をトップは知っておくべきだと思うけど放置。どういうこと？その若い人たちの愚痴やらなんやらを母は常に聞かされる羽目に。
それにそのじいさん、母に向かって「お前のようなやつがいるからこの施設の質が落ちる」みたいなこと言われたそうです。
このじじい。
逆だから。母がいないとこのユニット回らないし、困るのはアンタも含めて施設全体だから。それくらい、母は身を粉にして働いている。時間外勤務は相当だし、それに対して時間外手当は出ない。サービス残業だよ。妊婦で使えないフロアリーダーの分までユニットのリーダーとして頑張ってるよ。
毎日毎日母は相当疲れて帰ってきて、家のことなにもできないまま酒飲んで寝て。私ができるとこはやるけど、それに対して母は謝ってくるし。家のことできないくらい疲れてんだから休めばいいって言ってんのに、謝ってくる。いいんだってば。こっちが切なくて苦しくなるから。普段家事やってもらって感謝してんのはこっちなんだから。

更に、昨日お亡くなりになった入所者の葬式に香典を持って行けと母は言われているみたいです。
母は、今3連続夜勤の真っ最中です。今日の夜中12時からまた仕事に行かなければならない。今は寝ているけど、多分18時くらいから通夜に行かないとならないと思う。
なんで母なの？
入所者は私の母に対して入所者って以外になんの関係もない人なのに、なんでその人のために母の休みをけずってまで通夜に出なきゃならないの？しかも仕事の前に。おかしいでしょ？なんで、どうして？その入所者の家族とかへのパフォーマンスでしかないのなら、定時に上がれるフロアリーダーでも事務部長でも看護部長でも偉い人が行けばいいじゃないの。どうして母なの？！
通夜の時間と場所を電話かけてくるそうなので、一言と言わず全部ぶちまけてやろうと思っています。

後輩の話。

後輩Ｎは、来年４月から別の病院に行くため、面接等を受け、内定もらえたため、それを師長に報告。
その際の暴言がこちら。





「貴方はまだリーダー業務もできなくて、上のリーダーシップからも呆れられてるのに、そんな状態で別の病院に行っても投げられるに決まってるでしょ。」





はぁ？(゜Д゜)
引き止めたいにしてもこれはないでしょ。
大体、こんな田舎の病院に縛られることない。
しかも、こんな暴言吐く師長の下で学べることはあるのか？
「呆れてる」ってのは、育てる気がないのでは？
それなら、採用された新しい場所で一から始める気で行けばいいと思う。
こんな風に思われてまでいることないよ。

それなのに、Ｎは内定もらった病院に断りの電話入れようとしてるし。
その場にいた私を含め５人は、断ることはしなくていいことと電話ではアポだけにして直接今の現状を相手方に話すよう助言。

もっと自分を大事にしてくれるとこで働きなよ……。