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どちらのタイプ

『どっち派ですか』



あなたは

@才能を評価されたいだけの考え方ですか


それとも

A才能を評価され 成功への協力を望む考え方ですか


@の考え方なら 他人を巻き込んではいけません

また、他人に思わせ振りな態度もやめるべきです


Aを選んだなら 協力者やスタッフ等の対人関係全般を大事にするべきです


対人関係には 大きな落とし穴がありますが あなたの「誠意と努力」に嘘がなければ 力ある協力者との縁は「必ず」出来るので あなたは謙虚さと地道に活動することを続けましょう


継続が成功へと導いてくれます



時間に負けるヒト

『協力者に誠意をみせない人は 精神面が子供なので 自身で行動はしない』



あなたは 成功するには協力者がいるから チャンスが与えられると理解されてますか


また

協力者の存在が大切だとわかっているなら あなたには どんな役割があると考えますか?



@協力者が支援してくれる
※支援される あなたは何をやるべきか考えてますか

A協力者とあなたのプランは話し合いしてますか


※話を聞いているなら あなたは どんな準備をされてますか


B支援される側である あなたは プランに向けて準備をされてますか


※支援される側が準備なく遊んでいるなら あなたに覚悟がないので プランは成功しません



あなたは 支援や応援される立場であると理解しているなら あなたと支援者のプランは成功する確率が高くなります


ですが

支援する立場を理解してなく 自分中心で行動しているなら あなたは「主役の責任」に「自覚がない」のでプランは台無しにします



チャンスは何度ありません。

ですが

何度もないチャンスを大事にしない人は 社会人としても未熟なので大成することはありません


人生は長いようで短いと知っておりますか


チャンスは何度もありませんよ


恵まれた環境に甘えて
後悔しないでくださいね


勘違いテンショク

『転職は能力を評価されるためにあると考えられない人は 転職しても長く続きません』



転職は生活レベルを上げるために転職すると考える人は 前職と給料が変わらない、もしくは少し上がった程度でも 実績次第で上がると会社への信頼があるので 長く続く可能性があります

ですが

不平不満だけで転職する人は 転職先でも不平不満を「探すので」すぐに会社を辞めてしまいます


転職するなら生活レベルを上げるためと考えられないなら 忍耐強く会社に残るべきです


今の会社より不満がある会社に転職したら 生活がくるしくなりますからね



生活レベルを上げる目標での転職は パワハラ、セクハラ、対人関係、ブラック企業での悩みとは違うので 慎重に転職先を探すべきではあります



矛盾がコタエ

『理不尽も規律も正解だから 人は争いを好み野心に依存する』



あなたは愚痴がいえる相手がいることに幸せを感じておりますか

ケンカする相手がいることに幸せを感じてますか


好きな人には「特別」に関わり、この人は「この扱い」でも大丈夫なんて いい加減な対応をしていると


心がない人間と勘違いされ信頼関係を失います


信頼関係がなくなる恐怖は
愚痴も言えなければ ケンカする相手もなくなり「無」になってしまうことなんですよ


人間は独りでは生きれない
けど野心に生きたい

心では規律を求めるのに
ナゼか理不尽も正解になってしまう


人間とは摩訶不思議である



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