不正行為をした社員さんは他所の販路へ飛ばされる予定でしたが、先方から受け入れを断られたらしく、結局もとの店舗配属のままとなりました。代わりにわたしがそこの店舗からの指名キャンセルとなり、別の店舗へ異動となったのです。

そこでは男性社員さんとわたしの二人稼働だったのですが、この社員さん(21)が無断欠勤・無断早退＆遅刻のとにかく多い人で。
毎日2時間くらいしか職場にいないのですよね。しかもお昼休みをとるとなかなか戻ってこない……。
派遣元の専務がそれを派遣先のリスク監査部に伝えて……結局一週間でその人は別店舗へ最果ての地へ異動になりました。

それからまた新しい社員さん(24)がやってきて、今はその人と二人でやっています。

はじめて職場で顔合わせをした日、この社員さんと別の派遣女性が大喧嘩をしました。
というのは社員さんがお仕事を全部派遣へ丸投げして「俺が関わってないトラブル案件は、俺は一切責任をとらないから。だって俺が他人の尻拭いをするメリットないでしょ？とりあえずそっちで解決しといて」というスタンスだったのです。

社員さんでしかわからないような案件でも「サブマネとか営業部に問い合わせてやり方聞いて」「それ解決しないと俺が今日帰れないからさ。絶対解決してよ」と、本人は椅子に座ったまま携帯ゲームをやるような感じで、
仲良しの派遣女性(壇蜜似の和風美人)が完全にスイッチオンになってしまい、戦争大勃発なのでした。

予定のある彼女を先に上がらせたあと、わたしが日報を打ったりメールチェックをしたりなどの締め作業をしていると
社員さんはもう帰り支度をして、いつでも帰れる状態でお店の入口に立っているのですね。
さすがにわたしも「いいですよ、もう。後全部わたしがやっとくので上がってもらって大丈夫です」と嫌味な言い方をしてしまいました。笑

でも社員さんは一緒に帰る気はあるらしくそのまま待っていて(お仕事はしない笑)、ふたりで帰りました。
これはもうこの人としっかりコミュニケーションをとって、ちょっとずつでもお互い歩み寄っていくしかないと思い、雑談を大切にするようにして。

あれをやめてください、これはやめてくださいという言い方じゃなくて、
社員さんのこういうところがとても良いですよね！こうしてもらえたらもっとわたしたちも動きやすくなるんですけどどうですか？とか……。

ゲームが好きなのはわかっていたから、そこから共通点を探っていって、テイルズとかフェイトの話をしたり。とにかくまずは仲良くなって、意見をいいやすくなる関係を目指そう！とシフトチェンジしたのです。

そしたら社員さんの仕事に対する姿勢とか言動も少しずつ変わってきて、今は割と良好な関係を築けていると思います。

初日はとにかく文句しか言わなかったのに、最近は「俺が知識型でハウさんがコミュニケーション型の営業だから、お互い補いあえて最高だよね。前の相方とも相性よかったんだけど、ハウさんみたいな相性いい人と組めるとやりやすいよ！」って言ってくれるくらいになったの。

「今日忙しくて、休憩入れてあげられなくてごめんね」「何かお昼買ってこようか？何がいい？」「冷蔵庫にCCレモン入れといたから飲んでね」とか労う言葉もあるし、ぜんぜん初日と違います。

わたしはもしかしたら派遣元が自ら開くお店のほうに異動になるかもしれないけれど(5月にお誘いはもらっている)、
ここのお店でお世話になる限りはしっかりやっていこうと思います。成長できる良いチャンス！

水野さんへ
あたたかいコメントをありがとうございます……！不正行為を指摘した後、社内メールでマネージャー直々に全体への注意勧告が出て、だいぶ大事になってしまったと少し震えていました。わたしの言動は間違っていないと言っていただけて嬉しいです。

ぺろくんへ
ひさしぶり〜、元気にしているかな。結局件の社員さんは処罰はされなかったのだけど、多分今後はもう同じ過ちは繰り返さないと思うから、よかったのかな！と思っています。働いていると綺麗なだけじゃやっていけないことがよーくわかったよ〜。笑

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