昨晩ブログを更新したあと、上司に発注に時間がかかりすぎ、五分で終わると言われた。夜間勤務の先輩からボロクソに言われたからだろう、文句を言われた。でも、五分で終わらせるには、売場の棚にない商品のみの発注で終わってしまう。だから、上司にそう言った。したら、うろたえていた。俺から上司に物申すことなどこれまでほとんどなかったはずだからな。それもあったのではないか。今は発注に40分かかっている。かかりすぎだと言われた。確かに、業務慣れしている人からしてみたら、かかりすぎなんだと思う。だけど、上司から詳しく教育をされず、分からないところは手探りでやって来た。それで、時間がかかりすぎだと文句を言われる。なぜ俺のせいにするのか。
その後、さすがに上司も悪いと思ったのか、詳しく教育してきた。ただ、俺はこれ以上は言わせないようにイライラした感情を顔に出したので、上司がいろいろ言ってきた。今の売り場で慣れてもらって、他の売り場も今後やってもらおうと考えていると言われたり心配されたりそんなんじゃ勤まらないぞみたいな内容を言われた。そんなんじゃ勤まらないぞってお前が言うことじゃない。


また、昨日は休憩中に農産売場の棚にうちの商品があり、値引き対象の商品であったため、値引き作業をしている先輩の元へ行って、お願いしますと頼んだ。したら、怒ったような感じではいと言われた。調子乗りすぎだろ。
これまで二年ちょっと一緒に働いてきたが、こちらがぺこぺこしているとこうなる。だから、休憩後は怒りの感情を全面に出したり先輩の発言、行動を無視をして、作業をした。先輩に（夜間業務のうちに入らない発注業務はという意味で）仕事は終わりましたか？と嫌みを言われたり、いつまでかかってんだ！と言われた。怒っていたり無視をしたら、そこはご丁寧にやるのねだったか、丁寧に嫌みを言われたりそれはやりました〜とか作業に対するやっかみをつけられた。
昔からこんなだからな。慣れた。このレベルなら無視が効くみたい。


今日から１ヶ月分の勤務表が昨日できていなかったため、今朝、上司に今日出勤か電話をした。今日は休みらしい。明日から出勤らしい。しかし、12時から20時までと言われた。夜間勤務の先輩から夜間勤務から外すよう言われたからだろう。ただ、俺の方も契約更新時に午前の遅い時間からなら勤務可能と書類に書いており、そういうのを加味して明日は12時からになったのだろう。これまで12時から出勤なんてほぼなかった。早くて13時から出勤し、いつもは22時まで働いている。時給制で20時から22時は深夜加給があるため、給与が下がる。

結果として、仕事内容を増やすことによって、給与が下がる見込みとなった。今のままだとどう転んでも、職位が上がらない限りは恐らく給与が下がるため、この会社で働き続けられないのではないか。未来が描けなくなってきた。

サポステに相談しに行くか。
話題:メンタル