月18日から休みがあるから、来月土日合わせて８日と平日に４日の希望休を提出してみたら、出した後すぐの出番の時にも上司からグスグズ言われて、今も改めて電話かけて来られてその辺りをグダグタ言われたので、「来月の予定組むのが(出勤出来るヒトが居ない為に)そんなに難しいなら、どうしても必要な平日４日以外の希望休は全部チャラにして、何時も通り適当に出番組んで下さい、私は構いませんから！(意訳)」って言ってみたら「いや……そう言う事では……(ごにょごにょ)」と来た(笑)。
話題:仕事の人間関係
Wワーク面接受けたは良いものの、面接結果出るのが希望休申請締切日(＝今日)より後(＝明日)なので万が一受かって「来月から土日メインで出て」みたいな話になったらかなり困る事になるのでたちまち出来るだけ休み希望ぶっ込んでみた、を仕出かしたから責められる自体は仕方無い(ほとんどの皆は家族と都合が有るもんな……一応２人以上と休みダブらないようにはしたつもりだったんだけど)とは言え、以前愚痴った「希望休に代理出勤命令」や「代理出勤による代理休みを上司の一存で(勝手に)決められる(休む当人だけ事後承諾)」と言い「バイター(扱い)には同居だろうと親だろうと忌引き無しだ(無給休み……出番が有る場合は代理を「自己交渉で」確保する必要有り)が正社員は遠方の兄弟に対しても忌引き休暇有り」と言い、
バイター……てか私に義務は有っても権利とかは一切無いんだなこの職場(笑)と思った次第。
今のままだとWワークするも難しい(シフトがかなり不安定(週や時間帯固定では無く、更に代理出勤話は大概バイター……特に私(独身)に来がちだから)な為。ただ、今回の面接受けて思ったけど、今の職場は時給自体も県の最低ラインをぎりぎり上回る程度の額しか貰えない(から、月18日も休みがある状況だと生活自体成り立たない)んだよな……)し、いよいよこれは退職→短時間バイト掛け持ち20日前後プランとかを本気で考えるかしないといかん状況なのかも……。←
